Vergroot de denkkracht van uw organisatie

Mobiliseren van de aanwezige denkkracht
Wordt u of uw organisatie wel eens geconfronteerd met ontwikkelingen of problemen waar een strategisch antwoord op gevonden moet worden?

En heeft het onderwerp betrekking op meerdere beleidsterreinen c.q. afdelingen?

Dan is het erg handig als u in staat bent om op ad-hoc basis een team samen te kunnen stellen van interne deskundigen, externe experts en klanten die de kennis en vaardigheden bezitten om dat strategische antwoord te kunnen geven.

Aanpak
Wij helpen u om dit voor elkaar te krijgen! Onze pragmatische aanpak daarvoor kenmerkt zich door vijf elementen: kennisnetwerk, betrokkenheid klanten, gedrag en houding, procesgang en borging resultaat.

Kennisnetwerk: wij brengen in kaart wie wat weet evenals het niveau van deze kennis. We beperken ons daarbij niet tot medewerkers, maar nemen we ook relevante deskundigen van gelieerde bedrijven mee.

Betrokkenheid klanten: om de aansluiting van het strategisch antwoord op de behoeften van de klanten te garanderen, mobiliseren wij hun kennis en bevorderen wij hun participatie bij het traject door het stimuleren van hun bijdrage aan de oplossing.

Gedrag en houding: omdat deze manier van werken van betrokkenen een andere manier van denken en doen vraagt, ondernemen we prikkelende acties om de bewustwording daarover te vergroten en om een daarbij passende gedragsverandering te bewerkstelligen.

Procesgang: we leggen structuren neer en bieden ICT-instrumenten aan om de procesgang te bewaken, om afdelingen van de organisatie met elkaar en met externe kennispartners te verbinden, door onderlinge kruisbestuiving te bevorderen en door kennis van buiten naar binnen te halen. Om actieve participatie en bruikbaar resultaat te bevorderen, onderscheiden we hierbij vier stappen: adoptiefase, divergentiefase, convergentiefase en oplossingsfase.

Borging resultaat: teneinde de motivatie van betrokkenen vast te houden, nemen we maatregelen om een sponsor in het topmanagement van de organisatie te vinden die de wil en de hiërarchische positie heeft om het gevonden strategisch antwoord te realiseren en waarbij frequente terugkoppeling over de voortgang aan de betrokkenen plaats vindt.