Opzetten en uitvoeren kennisbehoud en kennis overdracht programma bij vertrekkende medewerkers

Vergrijzing: waardevolle kennis gaat met pensioen
De vergrijzing gaat nu pas echt toeslaan. Het aantal medewerkers van 60 jaar en ouder is in de periode van 2006 tot en met 2010 meer dan verdubbeld. Nederland telt eind 2010 ruim 2,6 miljoen 65-plussers. Dat is 15,6% van de totale bevolking, in 2015 is dit 17,7% en in 2030 23,7%.

Wat gaat er dan niet goed? Best wel iets om je zorgen over te maken. Als een medewerker een organisatie verlaat, dan raakt die organisatie tot 80% van die persoon zijn of haar professionele kennis kwijt — waardevolle kennis die opgebouwd is door de jaren heen, van dag tot dag, van project tot project en van interactie tot interactie.

Onze ervaring is dat veel organisaties geen inzicht hebben in het aantal medewerkers dat de aankomende vijf jaar met pensioen gaat. Als dit wel al geïnventariseerd is, dan is zelden de opvolger bekend of aangewezen. Meestal is nooit onderzocht heeft welke kennis, cruciaal voor de organisatie, bij pensionering de deur uitloopt.

Wij realiseren toegevoegde waarde
Wij helpen u om een effectief programma voor kennisbehoud en kennis overdracht te bepalen en te realiseren.

We starten met een speciaal hiervoor ontwikkelde workshop bewustwording. Vervolgens bepalen we welke kennis van de vertrekkende medewerker(s) behouden moet worden om de verstoring van de bedrijfsvoering zo minimaal mogelijk te laten zijn. Vervolgens bepalen we de technieken om deze kwetsbare kennis te oogsten — waarbij we gebruik maken van in de praktijk beproefde vragenlijsten en documentatievormen — en de instrumenten hoe dit het beste beschikbaar gesteld kan worden aan de collega's.


Voor details, zie: www.kennisbehoud.nl.